怀孕和产期女职工工资待遇发放？最新规定来了
近期国务院有关部门就女职工在怀孕和产假期间的工作劳动情况以及工资和福利待遇的保障问题，专门作出规定。该规定明确要求，用人单位不得因女职工怀孕和休产假而降低其工资和福利待遇。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。这一规定为女职工怀孕和产假期间的劳动和工资待遇提供了保障。 国家为何三令五申重视对女职工怀孕和产假期间的劳动和工资待遇做出明确保障规定，这与近年来我国越来越严重的生育率下降问题有密切关系。据国家统计局10月份公布的数据，今...
近期国务院有关部门就女职工在怀孕和产假期间的工作劳动情况以及工资和福利待遇的保障问题，专门作出规定。该规定明确要求，用人单位不得因女职工怀孕和休产假而降低其工资和福利待遇。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。这一规定为女职工怀孕和产假期间的劳动和工资待遇提供了保障。
国家为何三令五申重视对女职工怀孕和产假期间的劳动和工资待遇做出明确保障规定，这与近年来我国越来越严重的生育率下降问题有密切关系。据国家统计局10月份公布的数据，今年我国人口出生率仅为千分之7.24，比去年再下降0.62个千分点，创中国成立以来的最低纪录。今年上半年，我国出生人口400万，若下半年的出生情况也为400万，我国将成为全球出生率倒数第二的国家。这是一个非常严重的问题。国家对此非常重视，不断出台措施，保障女职工怀孕和产假期间的劳动和工资待遇，以排解女职工对怀孕后的工资、福利待遇问题的担心。
国家这一规定也是针对近年来用人单位不断侵犯女职工怀孕和休产假期间合法权益的问题做出的回应。近年来，侵犯怀孕和产假期女职工权益的案件日渐增多。比如北京某公司女职工刘某，2021年1月做剖宫产手术，手术后第4~7个月，该公司逐月降低刘某的工资，到第7个月竟然降至800元，还扣除了刘某的生育津贴2875元。又比如广西某建筑公司职工杨某，公司在得知其怀孕后，便以某种理由将杨某辞退。这样的案例在全国屡见不鲜。据国家有关部门统计，42%的女职工在产假结束返回原单位后，工资待遇被降低，原来比较核心或优待的岗位回不去了。所有这些情况都严重侵犯女职工的合法权益。
女职工肩负着生育后代的重任，是国家的未来和民族的希望。国家对怀孕女职工的保护政策是否落实到位，在一定程度上能体现该国政府的治理水平和执政能力。政府应站在对未来负责的高度，加强妇女权益的保护，为国家的长远利益着想。用人单位也应该人性化地对待怀孕和产假期间的女职工，为国家的兴旺发达做出贡献。
